Toda organização deve ter uma estruturação de remuneração e benefícios clara e precisa para garantir a satisfação e motivação dos funcionários e atrair talentos para a empresa. A estruturação bem preparada ajuda a valorizar e recompensar o trabalho árduo dos funcionários, aumentando a produtividade e reduzindo a rotatividade. Benefícios relevantes e atrativos, como planos de saúde e vale-alimentação, podem melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar sua satisfação, levando a uma equipe mais engajada e produtiva. No entanto, é importante analisar fatores como mercado de trabalho, concorrência e valores da empresa ao estruturar a remuneração e benefícios. Uma estrutura bem definida também pode promover um clima organizacional positivo e evitar conflitos salariais, desde que seja clara e transparente para os funcionários.