O Recrutamento e Seleção é responsável por encontrar novos talentos para a empresa. Para que o processo seja bem sucedido, os recrutadores devem considerar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além de sua aderência à vaga e perfil solicitado pela empresa. A estruturação do processo de Recrutamento e Seleção traz impactos positivos para a empresa, como o aumento da eficiência do processo, a melhoria da imagem da empresa, o aumento da diversidade na equipe e a melhoria do clima organizacional. Por isso, é importante que as empresas invistam em estruturar o processo de Recrutamento e Seleção para garantir um melhor aproveitamento dos recursos humanos, bem como uma equipe mais engajada e alinhada com a cultura e objetivos da empresa.